fbpx
  • Doskonalimy procesy HR | MakinaHR

Facet5

zaawansowane narzędzia wspierające rekrutację, rozwój, zarządzanie i budowanie zespołu.

FACET5 jest jednym z najnowocześniejszych i najbardziej zaawansowanych narzędzi psychometrycznych stworzonych dla środowiska biznesowego, by świadomie zarządzać talentami w firmie.

Kwestionariusz osobowości zawodowej FACET5 stosowany jest przez organizacje i firmy doradcze na całym świecie. Pozwala wykorzystać siłę osobowości poszczególnych pracowników i przekuć ją na ich osobiste i zespołowe sukcesy.

FACET5 można porównać do wspólnego języka, pozwalającego porozumiewać się nawet jeżeli różnimy się w swoich zachowaniach, motywacjach i postawach. Oprócz świadomości FACET5 wspiera w zrozumieniu, nakreśleniu planu i osiągnięciu celów wykorzystując naturalne umiejętności. 

  • stworzony wyłącznie dla potrzeb biznesu, rzetelny, łatwy oraz szybki

  • buduje samoświadomość i wzmacnia naturalne talenty pracowników

  • zatwierdzony oraz zarejestrowany przez Brytyjskie Towarzystwo Psychologiczne

  • opracowany przez psychologów na podstawie teorii Wielkiej Piątki oraz zasad psychologii pozytywnej

  • posiada rzetelną polską normę, opracowaną dla ponad 7500 dorosłych osób pracujących w polskich firmach

  • dostępny w 60 krajach i 40 wersjach językowych

KORZYŚCI ZE STOSOWANIA FACET5 DLA:

DZIAŁÓW HR

  • skrócenie czasu poszczególnych procesów,
  • zmniejszenie kosztów związanych z rekrutacją,
  • świadome budowanie ścieżek rozwoju,
  • zmniejszenie rotacji,
  • większe zadowolenie pracowników z wykonywanej pracy,
  • polepszenie atmosfery w firmie,
  • skuteczniejsze mediacje.

PRZEŁOŻONEGO

  • lepsze zrozumienie swoich pracowników,
  • umiejętne motywowanie,
  • rozwijanie poszczególnych członków zespołu,
  • szybsze rozwiązywanie konfliktów,
  • oszczędność czasu i kosztów związana z wyborem właściwych osób do zespołu,
  • szybsze budowanie relacji z innymi działami,
  • zwiększenie efektywności zespołu.

PRACOWNIKA

  • świadomość naturalnych talentów,
  • szybsze osiąganie celów,
  • wzmocnienie mocnych stron,
  • konkretne sposoby na poprawę komunikacji z innymi osobami w firmie,
  • zrozumienie różnic pomiędzy członkami zespołu,
  • przygotowanie do objęcia dodatkowych funkcji,
  • szybszy rozwój w organizacji,
  • polepszenie swojego warsztatu jako managera lub eksperta.

NAJCZĘSTSZE POTRZEBY FIRM, KTÓRE WYBRAŁY FACET5:

  • ROZWÓJ KOMPETENCJI “MIĘKKICH”

  • POPRAWA KOMUNIKACJI W ZESPOLE

  • SKRÓCENIE CZASU REKRUTACJI

  • WYBÓR NAJLEPSZYCH OSÓB DO ZESPOŁU

  • PRZYGOTOWANIE DO AWANSU NA STANOWISKO KIEROWNICZE

  • ROZWÓJ PRACOWNIKÓW WEWNĄTRZ ORGANIZACJI

  • POLEPSZENIE WSPÓŁPRACY POMIĘDZY PRZEŁOŻONYM, A PRACOWNIKIEM

  • UJEDNOLICENIE PROCESÓW HR DLA MIĘDZYNARODOWYCH I POLSKICH ZESPOŁÓW

Facet5 Makina Katarzyna Piekut

FACET5 W LICZBACH:

60 krajów

w których obecny jest Facet5.

40 języków

jest obsługiwanych przez narzędzia Facet5.

37 partnerów

na całym świecie.

46 norm

gwarantuje wykonanie rzetelnych porównań.

FACET5 WSPIERA ORGANIZACJĘ NA KAŻDYM ETAPIE CYKLU ŻYCIA PRACOWNIKA:

PROFIL IDEALNEGO KANDYDATA

Wybierając moduł Audition wraz z przełożonym i/lub najbliższymi współpracownikami możecie stworzyć profil idealnego kandydata, który będzie najlepiej pasował do zespołu i przełożonego w konkretnej grupie.

SELEKCJA KANDYDATUR

Po stworzeniu profilu kandydata system generuje słowa kluczowe. Dzięki umieszczeniu ich w ogłoszeniach o pracę zachęcisz do aplikowania kandydatów, na których najbardziej Ci zależy. Zaoszczędzisz czas zapraszając jedynie tych, którzy są najbardziej zbliżeni do poszukiwanego profilu.

REKRUTACJA

System podpowiada pytania, które powinny być zadane na rozmowie kwalifikacyjnej konkretnemu kandydatowi. Dzięki temu trafnie zbudujesz wywiad używając odpowiednich pytań sytuacyjnych i behawioralnych.

WSPÓŁPRACA Z PRZEŁOŻONYM

Pomaga zbudować silną relację pomiędzy kierownikiem i pracownikiem już na wczesnym etapie współpracy. Ułatwia obydwu stronom udzielanie sobie  feed backu i niwelowanie nieporozumień. Szef i pracownik dzięki poznaniu swoich indywidualnych stylów lepiej rozumieją wzajemne oczekiwania.

INTEGRACJA i PRACA ZESPOŁOWA

Nowi członkowie zespołu są w stanie szybciej zintegrować się z obecnym zespołem. Aktualnym członkom łatwiej jest nawiązać relację, jeżeli każdy rozumie sposób bycia pozostałych osób. Dzięki udostępnieniu swojego profilu kolegom i koleżankom  pozostałe osoby wiedzą jak rozmawiać ze sobą i się motywować się. Atmosfera w zespole wchodzi na nowy poziom!

ROZWÓJ

Zapewnia właściwe zaplanowanie kariery i rozwoju w zgodzie z naturalnymi predyspozycjami pracownika. Wzmacnia mocne strony. Ułatwia prowadzenie rozmów na temat indywidualnych wyników pracy i osiągnięć. Otwiera na swój indywidualny sposób bycia.

AWANS NA STANOWISKA MANAGERSKIE

Pomaga przygotować się i lepiej wdrożyć do awansu związanego z rozwojem na stanowisku zarządzającym. Pokazuje jak budować model naturalnego przywództwa, angażować zespół, motywować i wyznaczać cele. Pomaga managerowi lepiej zrozumieć członków zespołu.

ZMIANY W ORGANIZACJI

Definiuje aktualny stan i pokazuje czego potrzebujemy do zmiany. Przybliża role poszczególnych członków zespołu.

ODEJŚCIA

Dostarcza odchodzącym pracownikom informacje o potencjale, który mogą wykorzystać w innym miejscu pracy. W sytuacji zmiany ścieżki kariery podpowiada jakie naturalne talenty wzmocnią osiągnięcie sukcesu na nowej drodze.

CERTYFIKATY ZDOBYTE PRZEZ FACET5

The British Psychological Society

Umów się na bezpłatną prezentację Facet5

Dowiedz się jak narzędzia Facet5 mogą usprawnić procesy i wspomóc realizację celów w twojej firmie.

Zapraszam dyrektorów HR, managerów HR, HRBP oraz właścicieli firm doradczych na bezpłatną prezentację, którą poprowadzę on-line w dogodnym dla Ciebie terminie.

Podczas spotkania dowiesz się jakie narzędzia oferuje Facet5 i jak mogą one wspomóc Cię w kluczowych procesach HR w Twojej firmie. Zobaczysz jak prosta jest praca z system oraz jak wyglądają gotowe raporty i analizy.

PREZENT!

Dodatkowo otrzymasz ode mnie bezpłatnie swój raport Facet5 oraz sesję feedbackową o wartości 1700 zł netto!

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.